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■作者：周福志/《团结报》2013年11月26日

 

“希望三中全会能在保障工人权益方面有更好的作为。”“希望党中央能为我们做主，不再辛辛苦苦干半年讨不回血汗钱，不再受工伤时没人管。”……这是中共十八届三中全会召开前夕，某知名论坛上网友在谈及期待时诉说的朴素心声。而此次会议传递的信号也清晰有力，积极地回应了民众的期待。

11月22日，民进四川省直工委主委、四川省律师协会监事长施杰接受记者采访时表示，“贯彻中共十八大和十八届三中全会精神，落实依法治国方略，实现社会公平正义，亟待我们充分运用法治思维和法治方式，推进深化改革，切实维护职工合法权益。”

“劳动关系是市场经济条件下最基本的社会关系之一。随着职工维权意识和能力显著提高，劳动争议特别是集体劳动争议呈多发高发的趋势，劳动关系矛盾深层化、群体化，成为影响社会和谐稳定的重要原因。”施杰说，改革开放以来，我国加快了劳动立法步伐，但随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，我国现行劳动法律制度的不完善问题也日益显现，主要表现为劳动法律有待进一步完善，工资法、集体合同法、企业民主管理法迄今没有纳入立法日程；劳动法律法规得不到切实有力的贯彻实施；协调劳动关系的制度机制建设亟需加强。

对此，施杰建议，首先应健全劳动法律体系，从源头上维护职工合法权益。进一步完善劳动法律法规和政策，重点推动企业工资支付、工资集体协商、企业民主管理等方面的法规制定，在制定就业、分配等政策时，充分反映职工群众利益诉求。制定符合国情的社会责任标准，督促企业自觉履行社会责任。

“同时要积极推动劳动法律法规的贯彻实施，进一步加大对劳动法律法规的执法检查力度，建立健全企业信用评级机制，严厉惩处企业侵犯职工权益的违法行为。”施杰说。

此外，施杰还表示，应激发社会团体对法律援助案件提供资金、人才、舆论等形式支持和帮助的积极性，鼓励更多的律师、法律工作者、法律援助志愿者从事职工维权的法律援助工作。同时，充分发挥工会组织作为职工权益代表者和维护者的作用，切实履行维护职工合法权益的基本职责。□